【区角快讯】在存储芯片价格持续飙升的背景下，全球内存原厂正将丰厚利润转化为员工激励。据韩国媒体报道，SK海力士近日宣布，将向全体3.3万名员工发放人均超过1.36亿韩元（约合64万元人民币）的绩效奖金，创下公司自成立以来的历史新高。
此次奖金发放基于该公司2025年预计实现的45万亿韩元营业利润，其中10%即4.5万亿韩元被划入奖金池。根据去年9月与工会达成的历史性劳资协议，原有的“利润分享金不超过基本工资10倍”限制已被废除，取而代之的是将年度营业利润的固定比例用于员工分配。奖金中的80%将于当期发放，剩余20%则分两年递延支付，并享有每年10%的利息。
值得注意的是，SK海力士同步推出“股东参与计划”，允许员工选择将最多50%的年终奖转换为公司股票。若持有所获股票满一年，还可额外获得相当于股票金额15%的现金奖励。以一名获得1亿韩元奖金的员工为例，若顶格选择持股，将获得5000万韩元等值股票，并在一年后额外领取750万韩元。
部分资深员工或高绩效岗位人员，其实际奖金可能突破2亿韩元（约合94万元人民币），具体数额取决于工龄、职级及绩效评估结果。
与此同时，另一家存储巨头三星电子也已确认2025年度超额业绩激励（OPI）方案，计划于1月30日正式发放。其设备解决方案（DS）部门——涵盖存储器、晶圆代工及系统LSI业务——员工将获得相当于年薪47%的奖金，远高于2024年的14%，主要受益于通用DRAM与高带宽内存（HBM）市场的强劲表现。
市场研究机构Counterpoint指出，当前存储行业已进入“超级牛市”，行情强度甚至超越2018年高点。在AI算力与服务器扩容需求的双重驱动下，供应商议价能力达到历史峰值。预计2025年第四季度存储价格将上涨40%至50%，2026年一季度再涨40%–50%，二季度仍将上行约20%。
此轮行业红利不仅重塑企业盈利结构，更深刻影响人才流向与社会职业选择，标志着半导体产业正进入新一轮价值重估周期。
