【区角快讯】周三深夜，三星电子与其最大工会在最后一刻达成劳资妥协，暂时稳住了韩国股市及公司股价的波动。然而，这份“压哨”签署的2026年薪资临时协议，却在企业内部点燃了更为剧烈的矛盾火种。
根据公开披露的细节，该协议包含三项核心内容：整体薪资平均上调6.2%，其中基本涨幅为4.1%，绩效部分占2.1%；新设最高额度达5亿韩元的住房贷款支持制度；以及在半导体部门设立基于营业利润10.5%计提的“特别经营绩效奖金”。这一机制旨在让员工共享半导体业务的红利，但其分配逻辑却引发了巨大争议。
与专注于存储芯片的SK海力士不同，三星电子的业务版图横跨家电、手机及半导体等多个领域，即便在半导体内部，也细分为存储器、逻辑芯片（LSI）及代工等不同条线。据测算，若以税前年薪1亿韩元为基准，叠加现有的超额利润奖，存储器事业部员工本财年有望斩获高达6亿韩元（约合人民币270万元）的绩效奖金。相比之下，处于亏损或微利状态的LSI及代工部门员工，预计仅能获得约2.1亿韩元。值得注意的是，代工部门正投入巨资与台积电、英特尔争夺“2nm世代”的技术高地，其内部对于被归类为“亏损部门”并因此受限感到难以接受。
更为悬殊的差距出现在数字体验（DX）部门。涵盖智能手机、家电及电视业务的DX员工，仅能获取价值600万韩元（约合人民币2.7万元）的公司股票作为绩效奖励。鉴于今年家电市场大概率低迷，他们甚至可能无法触及超额利润奖的门槛。这种困境部分源于DX部门需以暴涨后的价格采购自家半导体部门生产的芯片，导致成本激增。
这种“同患难、不同富贵”的局面，造就了高达百倍以上的收入落差，迅速激化了内部情绪。据报道，部分不满的员工开始佩戴黑丝带以示抗议。回顾过去几十年，受内存价格周期波动及晶圆厂高昂运营成本影响，三星半导体业务常依赖其他部门输血。例如在2023年存储芯片严重过剩期间，曾有传言称芯片部门从显示器部门借入20万亿韩元，以维持激进的研发与设备投资。
除了DX部门的愤懑，半导体内部也存在分歧。为存储业务提供关键技术支持的代工和LSI部门员工，同样指责协议显失公平。近期，大量DX员工涌入以该部门为核心的工会组织。原本仅有2600余人的同行工会，在短短两天内成员激增至近1.3万人；全三星工会人数也从1.6万攀升至1.9万。与之形成对比的是，主导此次谈判的超企业工会拥有7万名成员，其中九成来自半导体业务。
此前，这三家工会曾组成“联合斗争本部”，但因DX部门诉求被忽视，同行工会选择退出联盟。周五上午，超企业工会通知同行工会，因其已退出谈判团，故“不具备投票资格”。目前，针对临时协议的投票将持续至当地时间27日早晨。若参与表决的成员过半且赞成票过半，协议将正式生效，否则将面临重新谈判乃至罢工风险。眼下，同行工会与全三星工会正试图联手阻挠协议通过。
面对这一混乱局面，半导体设计公司Semifive首席执行官Brandon Cho评论道：“这项协议迫使我们反思：存储芯片工人获得最大份额，究竟是因为他们更卓越，还是仅仅因为他们在人工智能革命中占据了有利位置？我们正经历一场堪比19世纪的工业变革，如何分配这些巨额利润，不仅是三星的内部难题，更是一场全球性的深刻讨论。”
