负责三星电子半导体业务的设备解决方案（DS）事业部，将在今年上半年获得最高相当于基本工资100%的绩效奖金。
负责移动设备、家电和电视业务的设备体验（DX）事业部，将获得最高相当于基本工资75%的绩效奖金。
7月6日下午，三星电子通过内部网络公布了今年上半年“目标达成激励”（TAI）的发放标准，将于8日发放。
TAI是三星电子的绩效奖金体系之一，根据员工的业绩，分上下半年发放，最高可达月基本工资的100%。该奖金综合了所属事业部和业务单元的评估结果。
就存储器事业部而言，最高TAI（总收入分成）设定为100%，延续了去年下半年的趋势。
这主要归功于公司今年早些时候进入前所未有的半导体超级周期，以及HBM供应商扩张和通用DRAM价格上涨带来的业绩显著提升。
证券行业估计，存储器事业部仅上半年就创造了140万亿韩元的营业利润。预测显示，今年全年营业利润可能接近350万亿韩元。
除存储器事业部外，在DS事业部，系统LSI和晶圆代工部门的分红比例设定为75%，半导体研究所、SAIT（原三星先进技术研究院）以及其他相关机构的分红比例设定为100%。
在DX事业部，视觉显示（VD）和消费电子（DA）部门分别宣布将获得其月基本工资的50%和25%。
移动体验（MX）部门的TAI分配比例设定为50%，略低于去年下半年的75%。这被解读为由于内存价格上涨的影响，尽管今年上半年发布的Galaxy S26系列销量强劲，但整体业绩仍略显疲软。医疗设备事业部和韩国总部将获得75%的TAI分配，而网络事业部、管理支持部门和其他机构将获得50%。
根据韩联社Infomax汇总的过去一个月内发布的20家证券公司的盈利预测一致预期，三星电子今年上半年（第一季度至第二季度）的营收和营业利润预计分别为309.9万亿韩元和141.4万亿韩元。
三星电子计划于7月7日公布2026年第二季度的初步盈利报告。
同一天，三星显示、三星电机和三星SDI也公布了今年上半年的TAI（员工薪酬补贴）发放比例。
三星显示方面，负责电视面板的大型业务部门将获得月基本工资的75%，而负责IT面板的中小型企业部门将获得100%。
三星电机和三星SDI的所有业务部门的TAI发放比例分别为100%和75%。
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