最近裁员的密度,远超我的预期。
据外媒报道,Meta这轮裁员大概涉及了8000人,约占员工总数的10%。今年预计裁员将达到22000人!然而这次优化并不是因为公司活不下去了,而是公司方向变了,其核心目的是将资源从人力成本大规模转向AI基础设施投资,同时重组约7000名员工至新成立的AI部门。
这一系列操作说明了什么,相信一切都不言而喻了。
所以现如今,如果你还沉浸在只要写好CRUD就能混到退休的旧梦当中,现实的冷水已经泼到了每一位普通人的脸上。
阿里大厂的大佬直接挑明:今年都要求有AI相关经验!

在今年职场和就业环境中,听得最多的是:大模型、Agent、AI应用、AI智能体开发、转型。
不会Agent,拿不到offer!

国际人才解决方案商翰德发布的《2026年的人才趋势报告》显示,传统软件开发的需求下降了25%。但与此同时,AI应用开发、智能体开发的需求却增长超过60%。
在国内,2026年春招前三周,AI应用与智能体开发相关的岗位,就从去年的1.2万个,猛增到了6.7万个——同比增长455%。

高薪,是Agent、AI大模型领域缺人的事实依据,但是找不到工作的大有人在,也是事实。

问题就在申请agent开发、大模型岗的人很多,但实际能够胜任Agent开发岗技术要求的人却很少。求职者所具备的能力根本无法匹配一线企业核心岗位的需求。
一边是企业急需AI复合型人才,一边是市场中传统初级开发过剩,普通人怎么做才能更快、更好的吃到这波AI智能应用开发的红利呢?
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