三星电子（005930）近日向高管们发放了总计513亿韩元（2.6573亿元人民币）的库存股，作为长期业绩激励（LTI）。此举旨在强化高管问责制，提升公司竞争力。
据三星电子8月3日报道，公司决定于上月25日向高管们发放779,315股普通股作为奖金。以当日每股65,900韩元的收盘价计算，总计513.5686亿韩元。
共有622名高管符合激励条件。每位高管获得了约1,253股库存股，即8,257万韩元的奖金。
LTI是一种根据高管过去三年的业绩，对服务至少三年的高管进行奖励的制度，奖励方式为分三年逐年发放。根据绩效，奖励金额最高可达平均年薪的300%。
三星电子自今年起开始以库存股形式向高管发放绩效奖金。绩效奖金中库存股的比例为：常务董事50%以上，副总裁70%以上，总裁80%以上，注册高管100%。高管必须根据其级别，以库存股形式获得一定比例的奖金。
据报道，三星电子25名高管中，除因负责任经营而未领取薪水的李在镕会长和5名任职不满三年的高管外，共有19人获得了长期投资激励（LTI）。
其中，代理社长兼设备体验（DX）事业部部长卢泰文获得的库存股数量最多，共获得22,679股。以支付日3月28日收盘价70,400韩元计算，该金额相当于15.966亿韩元。
紧随其后的是事业支援小组副委员长郑铉浩和事业支援小组长朴鹤圭，分别获得13,419股和9,820股，价值约合9.4469亿韩元和6.9132亿韩元。
三星研究院院长全京勋获得8,866股，负责Galaxy AI手机开发的移动体验（MX）事业部总裁崔元俊、设备解决方案（DS）事业部战略总裁金永宽等。系统LSI事业部负责人朴永仁获得了超过6000股。
同时，三星电子旗下的三星SDI、三星SDS和三星电机等公司计划从明年开始为其高管引入LTI。
存储芯片价格跟踪报告、HBM2E/3E、AI芯片等购买咨询：
