SK海力士公布，2025年上半年员工平均年薪同比大幅增长，达到1.17亿韩元。然而，劳资双方在绩效奖金标准方面仍然存在分歧。
根据SK海力士8YUE 14日发布的半年报，今年上半年，33625名员工（不包括崔泰源会长和注册高管）的平均年薪为1.17亿韩元，较去年上半年的5200万韩元增长了125%。
SK海力士平均年薪仅一年就上涨了2.3倍，其原因在于绩效奖金规模的差异。该公司根据2024年的AI内存业绩，于2025年1月发放了绩效奖金。这相当于基本工资的1500%（绩效奖金为1000%，特别奖金为500%）。
相比之下，去年由于2023年营业亏损，没有支付任何绩效奖金。因此，2024年上半年员工平均工资同比下降了29%。
经济衰退期间，绩效薪酬的减少和高管薪酬的波动呈现出略有不同的模式。
SK海力士CEO兼社长郭鲁正今年上半年的薪酬从去年上半年的12.78亿韩元飙升至34.68亿韩元，增幅达171%。
SK集团会长崔泰源，这位被列为SK海力士未登记高管的人士，其薪酬为30亿韩元，比SK海力士同期的薪酬增长了140%。
然而，尽管业绩不佳，郭鲁政去年上半年的薪酬同比仅下降了3%。崔泰源会长的薪酬被冻结。
尽管绩效工资创历史新高，但劳资双方在工资标准问题上仍陷入紧张对峙。
此前，SK海力士劳资双方在2021年集体工资协议中达成一致，将营业利润的10%作为绩效工资来源。在今年的谈判中，工会要求按承诺支付奖金。管理层提议将绩效工资上限从1000%提高到1700%，并将剩余资金的一半用于养老金和储蓄，剩余的一半将用于公司未来投资。如果29日正在进行的劳资谈判未能缩小差距，预计工会将发起罢工。
由于工资谈判持续受阻，郭鲁正也表达了担忧。郭鲁正在6月份与员工的一次沟通活动中表示：“关于绩效工资规则模糊性的讨论很多，”并补充道：“我们将利用这次机会找到最佳解决方案。” SK会长崔泰源本月在利川论坛的员工沟通会上也表示：“听说大家对1700%的绩效工资不满意，但就算涨到3000%、5000%，大家也不会满意。”他还表示，“如果只盯着薪酬，就看不到未来。”
