LG集团预计将于11月初宣布其定期总裁和高管任命，比以往提前约两周，这引发了人们对集团将迎来重大代际更迭的预期。据10月22日业界综合分析，在LG集团2026年常规干部人事任命中，具光模会长很可能选择“变革”而非“稳定”。
LG集团具光模会长已提前两个月突然更换了LG生活健康总裁，预计将优先招聘年轻人才，以积极应对包括美国关税在内的充满挑战的商业环境。
LG电子CEO赵周完和LG Display CEO郑哲东也被提名为副会长候选人，COO副会长权奉锡和LG化学副会长申学哲的双副会长体制是否会发生变化备受关注。
据悉，LG集团业绩持续低迷，亟需新的领导层。据韩国评级公司（Korea Ratings）预测，LG集团的合并营业利润（2021年达到13.713万亿韩元）预计将在2024年萎缩至5.648万亿韩元。这意味着从2021年到2024年，LG集团的合并营业利润年均下降25.6%。这主要是由于化学和电池业务（LG化学、LG能源解决方案和LG生活健康）的业绩低迷。
LG电子CEO兼总裁赵周完长期以来一直被认为是可能的副会长候选人。LG电子印度公司最近成功完成首次公开募股（IPO），引发了人们对赵周完未来走向的猜测。然而，一些人猜测，LG电子的糟糕业绩可能会阻碍赵周完的继任。LG电子2025年第三季度累计营业利润为2.5874万亿韩元，较去年同期下降21.2%。这反映出该公司未能克服全球家电和电视需求放缓以及美国关税上调的影响。
LG Display总裁郑哲东也是副董事长候选人之一。自郑哲东总裁于2023年11月接任LG Display首席执行官以来，该公司一直在重组业务，专注于OLED，业绩稳步提升。预计今年将实现四年来首次盈利。
LG Innotek首席执行官文赫洙被认为是该职位的有力竞争者。自2023年11月被任命为LG集团最年轻的首席执行官以来，文赫洙一直在加速公司的结构转型，将业务结构从专注于移动摄像头模块转向激光雷达和机器人等新业务。
预计具光模会长将积极招募外部人才，以配合集团的世代更迭。预计今年的定期高管人事任命将提前。鉴于全球环境充满挑战，有必要迅速组建新的管理团队来应对这一挑战。另外，今年各子公司的业绩报告也提前了约两周。
除了上述人事变动之外，许多分析师预测，三星可能会进行更广泛的重组，旨在重夺其在人工智能（AI）半导体市场的领先地位。据报道，三星最早可能在2025年11月下旬宣布其年度高层任命和组织调整，比通常的12月提前。
行业观察人士普遍预计，三星将提前进行2025年的人事调整，因为这将是李在镕董事长彻底洗清法律债务以来的首次此类举措，标志着迈向“新三星”愿景的第一步。
最近有传言称，三星DS部门将进行重大改组，同时担任公司存储部门负责人的全永铉可能面临调职。随着三星半导体业务重振势头，一些人认为，该公司将任命一位独立的存储部门负责人，以更好地应对行业不断变化的挑战。与此同时，三星DX部门代理负责人卢泰文预计将正式晋升，而负责视觉显示（VD）和系统大规模集成电路（LSI）部门的高管也因业绩不佳而受到密切关注。
10月27日是李在镕董事长上任三周年纪念日，这引发了人们对三星可能重组其指挥中心的猜测。三星战略核心负责人的热门人选包括副董事长Chung Hyun-ho和三星全球研究中心管理诊断室主任Choi Yoon-ho。
李在镕如今摆脱了法律纠纷，韩国商界领袖猜测，他可能会重振前未来战略办公室，带领公司迈入另一个统治时代。鉴于三星近期盈利和市值的飙升，这或许是加速实现其“新三星”愿景的最佳时机。
