SK海力士将于下月实施绩效奖金最高50%计入退休金计划。
SK海力士计划从明年开始将员工绩效奖金的50%计入退休金账户。为实现这一目标，公司将于下月修订内部退休金规章，并从今年的绩效奖金开始计入退休金。
据业内人士今日（12月23日）透露，SK海力士已决定于下月修订退休金规章，允许“绩效奖金计入退休金”。
SK海力士计划于下月9日前完成员工同意流程，并于下月修订退休金规章。
系统实施后，员工将于下月23日左右可以选择是否将绩效奖金计入退休金。该计划旨在绩效奖金直接存入系统实施后，将实际的计入决定权交由员工。
预计首笔绩效奖金退休金的累积将在明年1月下旬或2月初发放“2025年绩效奖金”之后进行。
SK海力士的“绩效工资缴费确定型系统”允许员工将部分绩效奖金累积到退休金缴费确定型账户中。
通过将绩效奖金累积到退休金账户，员工将获得退休收入而非劳动所得。这不仅可以节省高达45%的适用所得税，还可以节省医疗保险等社会保险费。
SK海力士目前正在举办关于绩效工资缴费确定型系统实施的员工说明会。
昨天（12月22日），说明会于上午10:00和下午3:30在清州园区举行。今天同一时间将在利川园区举行说明会，明天（24日）将在盆唐园区举行说明会。
SK海力士决定根据工龄调整退休金缴费比例。服务年限为 10 年或以下的员工将获得其绩效工资的 10%，服务年限为 20 年或以下的员工将获得其绩效工资的 20%，服务年限为 30 年或以下的员工将获得其绩效工资的 30%，服务年限超过 30 年的员工将获得其绩效工资的 50%。
