SK海力士9月4日宣布，自5月开始的薪资协商已结束，并经工会代表投票达成临时协议。
此次达成的协议包括加薪6%以及取消绩效奖金（PS）的上限。
此前，绩效奖金最高不超过年薪的1000%，但此次协议取消了这一上限。
此外，协议规定每年将营业利润的10%作为绩效奖金发放。个人奖金的80%将在本年度发放，剩余的20%将分两年发放，其中10%每年发放一次。
此外，协议还规定，目前的奖金分配政策将维持10年，以此消除反复出现的争议，并建立公司与员工之间的长期信任，营造一个让员工能够专注于工作的环境。
劳资双方表示，该协议确立了清晰透明的标准，将公司绩效与个人薪酬挂钩。
部分绩效奖金延期两年发放，实现了双赢局面，既追求公司财务稳健，又从长期发展的角度追求薪酬稳定。
公司内部认为，该协议强化了绩效导向的薪酬体系，包括提高绩效激励措施和提高高绩效员工的薪酬。
SK海力士补充道：“我们通过基于透明标准的管理绩效与个人薪酬挂钩，最大限度地提高了内部激励。通过在两年内分配部分绩效奖金，我们既确保了公司的财务稳健性，也确保了薪酬的稳定性。”
他们还强调，绩效奖金标准的制定过程充分考虑了员工的直接参与和建议，最终进行了讨论并达成一致，这再次印证了SK企业文化独特的竞争力。
该协议不仅激励了员工提高公司业绩，还通过提高高绩效员工的薪酬，强化了绩效薪酬体系。SK海力士表示：“这为吸引和留住国内外理工科领域的顶尖人才提供了机会。”
业内人士预计，仅今年一年，该协议就将带来约3万亿韩元的绩效奖金，预计未来两年将支付超过7000亿韩元。根据SK海力士的半年报，截至6月，员工总数为33,626人。据此简单计算，每位员工的薪酬超过1亿韩元。
临时协议消息传出后，SK海力士员工在匿名职场社区Blind上的帖子迅速成为热门话题，评论包括“今天开始加班。让我们把开发计划至少提前一天吧”、“我们开始工作吧。他们说三星正在跟踪我们”。
同时，工会投票当天以创纪录的95.4%通过了该协议。SK海力士和工会计划于9月5日举行工资谈判签字仪式。
